「イメージと違った」「仕事がキツイ」など、ミスマッチにより１年で会社をやめる社員を減らしたい。

せっかく高い採用費をかけて獲得した人材も、1年でやめられては、

コストをムダ使いしているのと一緒です。金銭的なコストもそうですが時間的なコストも無駄となります。

採用した人材が辞めない様な研修やサポート体制が整っていればいいですが、

中小企業ではなかなか大変です。

それではどうしたら良いのでしょうか？

答えの１つとして「初めから自社らしい社員を採用すること。」が挙げられます。

単なる採用要綱や待遇面だけではなく、

これまで伝えきれていなかった自社の魅力＝らしさを、映像で「見える化」することで、

そのらしさに共感してもらうことが近道です。

結果的に採用ミスマッチが減り、入社後の研修もスムースになります。

●実際に採用現場で映像を活用中のお客様の声

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株式会社カウテレビジョン　企画ディレクター　自覚拓道（じかくたくどう）

「福岡の映像制作会社カウテレビジョンは、映像を制作して終わりではなく、

どのように活用するのか？映像の効果が出るよう、しっかりサポートします。」