◎英進館
受験マシーンの育成しているのではないかとマイナスなイメージをもたれがちな学習塾ですが、映像を見ると、英進館では子ども達が本当に楽しく自主的に勉強に取り組んでいると理解してもらえます。子どもの内なるパワーを引き出すために、教師が子どもに「本気」でぶつかっている姿は、言葉で説明する何十倍にも学生の心に響いているようです。
人材採用のための会社説明会では、筒井社長の言葉や、受験密着ドキュメントの映像が活用されています。映像を使う前と今では、参加した人の満足度や会社への理解度は劇的に違っていると感じます。
詳しくはコチラ→映像制作事例&お客様の声・英進館 人事担当井上さん
◎株式会社ピエトロ
ピエトロは、新入社員、中堅社員、幹部社員に向けて、社員研修の必須項目として映像の視聴を理念を共有し、継承する手段として活用しています。
映像で、創業者である村田邦彦社長がこちらを向いて語りかけると、文章で読むより、言葉の感じ方が違います。創業精神を後世に受け継いでいく為に、映像を活用しています。
詳しくはコチラ→映像制作事例&お客様の声・株式会社ピエトロ 下川清部長
◎ONO GROUP
「この一年間求人誌を一度も使っていないんです。 」
新卒・中途の人材を採用する時に抱える課題である、採用費のコスト増加・入社した人材のミスマッチ。これらを映像を活用することで解消しました。ミスマッチをなくすために、まず「自社の雰囲気を好いてくれる人材」を集めること。その強いツールとして、カウテレビジョンのドキュメント動画を活用しています。
詳しくはコチラ→映像制作事例&お客様の声・ONO GROUP（有限会社D･D Company） 小野孝社長
◎株式会社明治産業
会社説明会で動画を使用したら、説明会後の受験率が70％から97％に上がりました。「第三者が見た明治産業」という視点で作られているので、会社のことを知らない学生にもいいところが伝わりやすくなっていると思います。
またリポート動画があることで、長い時間を使って説明していたことがたったの１０分でよくなり、説明がずいぶん楽になったという利点もあります。
詳しくはコチラ→映像制作事例&お客様の声・株式会社明治産業 明永喜年 社長／迫 採用担当課長
◎アニーグループ
採用の際に、学生に事業内容を説明し理解してもらうのは大変難しいことです。それを短時間で可能にする映像活用ですが、社長が語る「まるで自分の分身が活躍してくれているようです。」という言葉が的確に表現しています。
アニーグループは、風の吹かない冷暖房「光冷暖システム」の紹介する映像を「営業ツール」として活用していますが、“作りたい人が喜ぶDVD”ではなく、“見た人がよく分かるDVD”を作っていただいています。
詳しくはコチラ→映像制作事例&お客様の声・アニーグループ 二枝たかはる社長
◎正晃株式会社
説明会の冒頭で動画を流し、「さあ始めますよ！」と始めるています。2008年の4月から、同じ動画を更新しながら採用に活用しています。 今では採用活動から動画を切り離して考えるのは、想像できません。
「多くの学生に正晃の魅力を知ってほしい。」
映像はそのような課題を克服する為の強力なツールです。ナビで告知→ホームページで動画を見てもらう流れが出来ています。
詳しくはコチラ→映像制作事例&お客様の声・株式会社正晃 総務部 岡部長
◎イフジ産業株式会社
新卒者に対し、「イフジ産業とは卵液メーカーです。」と言ってもピンとこなかったが、採用に映像を活用することで、事業内容、会社の雰囲気、先輩の働き方などをダイレクトに伝えることができました。
映像をお願いするにあたり、カウテレビが他の制作会社と違っているなと感じた点は、会社の強み、会社のいいところは何なのかまで、超客観的に会社の価値を炙り出してくれたことです。動画によって自社の事が可視化でき、頭の中を整理できました。採用だけでなく、IR活動にも活用しています。
詳しくはコチラ→映像制作事例&お客様の声・ イフジ産業株式会社 藤井宗徳専務
