◎株式会社ピエトロ
ピエトロは、新入社員、中堅社員、幹部社員に向けて、社員研修の必須項目として映像の視聴を理念を共有し、継承する手段として活用しています。
映像で、創業者である村田邦彦社長がこちらを向いて語りかけると、文章で読むより、言葉の感じ方が違います。創業精神を後世に受け継いでいく為に、映像を活用しています。
詳しくはコチラ→映像制作事例&お客様の声・株式会社ピエトロ 下川清部長
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文字だけでは伝えきれない社長の想いを共有する
カテゴリー：・取材地域 ・業種業界 採用（新卒・中途） 活用目的 1年でやめる お悩み解決例 とりあえずをやめる アルバイト エントリー数 キャリア セミナー パート、アルバイト採用 中途 中途採用 人事 人事部長 人材 人材コスト 人材育成 会社案内 内定辞退 募集 医療人材 商品PR 商売の秘訣 営業 営業のノウハウ 営業の仕事 営業ツール 営業トーク 営業マン 営業強化 営業戦略 営業方法・手法 営業求人 女性 女性営業 幹部候補 広告 情報 採用 採用コスト 採用サイト 採用情報 採用経費削減 採用（新卒・中途） 新人 新卒 新卒採用 新規 既卒 映像で募集 映像募集 母集団 求人 社員教育・研修 福岡 第二新卒 若手 製造 販促強化 集客 食品
映像で認知度を上げる
◎株式会社ERライフ
成約率80％の100％になりました。
株式会社ERライフ 武脇寛社長
同社では「防音・断熱・防犯」に役立つ内窓リフォームの紹介映像を、営業ツールとして利用しています。小さい会社なので、まず『知ってもらう』ための映像活用。その効果と、カウテレビの映像の特長を語って頂いています。
詳しくはコチラ→映像制作事例&お客様の声・株式会社ERライフ 武脇寛社長
採用の母集団を増やせるか
◎株式会社マイマイ
会社説明に来る前にHPで見てもらってる率が多いです。会社のイメージや事業内容を端的に伝えられるツールとして強いです。今後採用において応募してもらえる母集団を増やすことが映像でどれだけできるのか、「他社と違うことをしたい。」という差別化の効果はあったと言えます。
写真や文字よりも動画は雰囲気が伝わりやすいので、その動画のリアルさ、生っぽさが訴求力を高める要因だと思います。
詳しくはコチラ→映像制作事例&お客様の声・株式会社マイマイ 三戸宗一郎常務
映像で採用のミスマッチがなくなる
◎ONO GROUP
「この一年間求人誌を一度も使っていないんです。 」
新卒・中途の人材を採用する時に抱える課題である、採用費のコスト増加・入社した人材のミスマッチ。これらを映像を活用することで解消しました。ミスマッチをなくすために、まず「自社の雰囲気を好いてくれる人材」を集めること。その強いツールとして、カウテレビジョンのドキュメント動画を活用しています。
詳しくはコチラ→映像制作事例&お客様の声・ONO GROUP（有限会社D･D Company） 小野孝社長
