◎株式会社ピエトロ
ピエトロは、新入社員、中堅社員、幹部社員に向けて、社員研修の必須項目として映像の視聴を理念を共有し、継承する手段として活用しています。
映像で、創業者である村田邦彦社長がこちらを向いて語りかけると、文章で読むより、言葉の感じ方が違います。創業精神を後世に受け継いでいく為に、映像を活用しています。
詳しくはコチラ→映像制作事例&お客様の声・株式会社ピエトロ 下川清部長
◎株式会社ピエトロ
ピエトロは、新入社員、中堅社員、幹部社員に向けて、社員研修の必須項目として映像の視聴を理念を共有し、継承する手段として活用しています。
映像で、創業者である村田邦彦社長がこちらを向いて語りかけると、文章で読むより、言葉の感じ方が違います。創業精神を後世に受け継いでいく為に、映像を活用しています。
詳しくはコチラ→映像制作事例&お客様の声・株式会社ピエトロ 下川清部長
◎ONO GROUP
「この一年間求人誌を一度も使っていないんです。 」
新卒・中途の人材を採用する時に抱える課題である、採用費のコスト増加・入社した人材のミスマッチ。これらを映像を活用することで解消しました。ミスマッチをなくすために、まず「自社の雰囲気を好いてくれる人材」を集めること。その強いツールとして、カウテレビジョンのドキュメント動画を活用しています。
詳しくはコチラ→映像制作事例&お客様の声・ONO GROUP(有限会社D・D Company) 小野孝社長
◎アニーグループ
採用の際に、学生に事業内容を説明し理解してもらうのは大変難しいことです。それを短時間で可能にする映像活用ですが、社長が語る「まるで自分の分身が活躍してくれているようです。」という言葉が的確に表現しています。
アニーグループは、風の吹かない冷暖房「光冷暖システム」の紹介する映像を「営業ツール」として活用していますが、“作りたい人が喜ぶDVD”ではなく、“見た人がよく分かるDVD”を作っていただいています。
詳しくはコチラ→映像制作事例&お客様の声・アニーグループ 二枝たかはる社長
◎正晃株式会社
説明会の冒頭で動画を流し、「さあ始めますよ!」と始めるています。2008年の4月から、同じ動画を更新しながら採用に活用しています。 今では採用活動から動画を切り離して考えるのは、想像できません。
「多くの学生に正晃の魅力を知ってほしい。」
映像はそのような課題を克服する為の強力なツールです。ナビで告知→ホームページで動画を見てもらう流れが出来ています。
詳しくはコチラ→映像制作事例&お客様の声・株式会社正晃 総務部 岡部長
◎イフジ産業株式会社
新卒者に対し、「イフジ産業とは卵液メーカーです。」と言ってもピンとこなかったが、採用に映像を活用することで、事業内容、会社の雰囲気、先輩の働き方などをダイレクトに伝えることができました。
映像をお願いするにあたり、カウテレビが他の制作会社と違っているなと感じた点は、会社の強み、会社のいいところは何なのかまで、超客観的に会社の価値を炙り出してくれたことです。動画によって自社の事が可視化でき、頭の中を整理できました。採用だけでなく、IR活動にも活用しています。
詳しくはコチラ→映像制作事例&お客様の声・ イフジ産業株式会社 藤井宗徳専務